Causa: ai dipendenti dell'USPS è stato negato lo spazio per estrarre il latte materno, costretti a pomparlo nei camion della posta

I datori di lavoro potrebbero dover affrontare severe sanzioni per non aver fornito agli infermieri lo spazio e il tempo adeguati per estrarre il latte materno, ha indicato DOL.

La FLSA richiede ai datori di lavoro di fornire ai dipendenti infermieristici: 1) tempi di pausa ragionevoli; 2) ogni volta che hanno bisogno di spremere il latte materno; e 3) un luogo per farlo “diverso dal bagno, che sia protetto dalla vista e libero da intrusioni da parte di colleghi e pubblico”, secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti. Il diritto si estende per un anno dopo la nascita del figlio.

Prima della nuova legge PUMP, queste tutele erano limitate ai dipendenti che avevano diritto al salario minimo e agli straordinari ai sensi della FLSA. Il PUMP Act estende le tutele a milioni di lavoratori in più, compresi quelli esentati dai requisiti di straordinario della FLSA – forse in particolare aggiungendo questo diritto per insegnanti, operatori sanitari e lavoratori agricoli.

La conformità è una preoccupazione tempestiva. Secondo una scheda informativa del DOL, a partire dalla fine di aprile, i datori di lavoro che violano il PUMP Act devono affrontare pesanti sanzioni, come danni liquidati, compensativi e punitivi.

Le accuse dell'USPS evidenziano passi falsi comuni in materia di conformità che il personale delle risorse umane potrebbe voler affrontare durante la formazione di manager e supervisori sulla legge.

Ad esempio, oltre a garantire che l'infermiere disponga di uno spazio privato per spremere il latte, il PUMP Act chiarisce che lo spazio deve anche essere "funzionale" per spremere il latte, spiega la scheda informativa. Ciò significa che come minimo deve avere una sedia e una superficie piana, secondo le linee guida del Dipartimento della salute e dei servizi umani degli Stati Uniti. Lo spazio dovrebbe anche essere vicino all’acqua corrente in modo che il personale infermieristico possa lavarsi le mani e le parti del tiralatte ed essere protetto dall’esposizione chimica, osservano le linee guida dell’HHS.

L'USPS aveva molte opzioni per i dipendenti infermieristici che guidavano i camion per le consegne, sosteneva la causa. Questi includevano la pianificazione del loro percorso in modo che passassero un luogo in cui potevano pompare, come la loro residenza o un altro spazio designato, o la loro riassegnazione a un ruolo stazionario con alloggi sufficienti per il pompaggio, hanno affermato i lavoratori.

I bagni non sono consentiti perché il latte materno è un alimento e dovrebbe essere maneggiato allo stesso modo in cui vengono maneggiati gli altri alimenti, spiega la guida HHS. “Nessuno sarebbe disposto a preparare il cibo in un bagno, e questo include il latte materno”, afferma la guida.

I dipendenti infermieristici che lavorano a distanza devono essere liberi dall'osservazione da parte di qualsiasi sistema video fornito o richiesto dal datore di lavoro, tra cui una telecamera per computer, una telecamera di sicurezza o una piattaforma per conferenze web, ricorda ai datori di lavoro la scheda informativa del DOL.

I datori di lavoro devono inoltre garantire che i lavoratori abbiano un tempo ragionevole per spremere il latte, e supervisori e dirigenti dovrebbero astenersi da ritorsioni contro un dipendente infermieristico a causa di una richiesta di tempo per spremere il latte, avverte la scheda informativa. Un dipendente dell'USPS, ad esempio, ha affermato che quando ha detto al suo supervisore che non poteva lavorare su un compito particolare in un momento specifico perché avrebbe dovuto pompare, il supervisore l'ha fatta scortare fuori dall'edificio.